Dati

Parte 1 — Tu e l'azienda

Perché hai scelto «wp_4949851»? Cosa ti aspetti da essa? Cosa vorresti dall'azienda? Cosa vorresti dai tuoi colleghi? Quali sono i tuoi obiettivi nei prossimi 12 mesi? Professionali e, se vuoi, personali. Saranno la base dei suggerimenti di sviluppo. Come ti definisci? Cosa pensi di te? Descrivi te stesso/a come lo faresti a un'altra persona. In che cosa hai impiegato la maggior parte del tuo tempo negli ultimi anni? Di cosa sei fiero/a? Qual è la tua più grande paura? Dove o quando provi stress o ansia? Cosa fai per uscirne? Funziona?

Le tue relazioni (da 0 a 10)

Parte 2 — Cosa ti muove

Cosa vuoi dal tuo lavoro? Cosa è importante per te nel lavoro? Prendi la cosa più importante che hai appena scritto: perché è importante per te? E perché è importante ciò che hai appena risposto? Prova a chiedertelo 3 volte di seguito. Come fai a sapere di aver svolto un buon lavoro? Perché hai scelto questo lavoro / questo ruolo? Che relazione c'è tra il tuo lavoro di quest'anno e quello dell'anno scorso? Cosa ti piacerebbe trovare qui? Chi sono i tuoi punti di riferimento professionali? Descrivi 3 eventi chiave che hanno definito il corso della tua vita e cosa hai imparato da essi. Quali sono le emozioni che provi più spesso? Cosa pensi delle persone? Cosa pensi del mondo?

Parte 3 — Come lavori

Parlami di una situazione di lavoro che ti ha creato dei problemi. Cosa è successo, cosa hai provato, cosa hai fatto. Parlami di una situazione di lavoro positiva che hai vissuto. Cosa ti è piaciuto di essa? Qual è, secondo te, un buon metodo per aumentare il tuo successo nel lavoro? E qual è un buon metodo, per un'altra persona, per aumentare il proprio successo? Come fai a sapere che un collega è in gamba nel proprio lavoro?

Parte 4 — Scegli l'opzione che ti descrive meglio

Rispondi d'istinto, pensando al contesto di lavoro. Nessuna risposta è migliore di un'altra.

Per convincerti che un collega è in gamba, di cosa hai più bisogno? — scegli — Vederlo lavorareSentirne parlare / ascoltarloLeggere risultati o reportLavorarci insieme direttamente Quante volte devi vederlo/sentirlo/leggerlo per convincerti? — scegli — Mi basta una volta2–4 esempiMolti esempi, nel tempoNon sono mai convinto del tutto: valuto ogni voltaDevo vederlo per un certo periodo continuativo Davanti a una situazione nuova, di solito… — scegli — Agisco subito e aggiusto strada facendoPrima analizzo e capisco, poi agiscoDipende: a volte agisco subito, a volte aspetto Cosa ti motiva di più nel lavoro? — scegli — Raggiungere traguardi e ottenere risultatiEvitare problemi, errori e rischiEntrambi, in modo simile Come capisci di aver fatto un buon lavoro? — scegli — Lo sento dentro di me, lo so da solo/aDal riconoscimento di capi, colleghi o clientiPrima lo sento io, poi cerco conferme esternePrima ascolto gli altri, poi decido io Nel modo di lavorare preferisci… — scegli — Avere alternative, possibilità e nuove stradeSeguire un metodo collaudato, passo dopo passoUn metodo chiaro, ma con margini per variare Nel lavoro, nel tempo, preferisci… — scegli — Stabilità e continuità: fare ciò che so fare beneEvoluzione graduale: migliorare ciò che già c'èCambiamento frequente: novità e sfide diverse Quando ricevi un nuovo progetto, cosa vuoi sapere prima? — scegli — Il quadro generale e lo scopoI dettagli concreti: cosa devo fare esattamente Rendi al meglio quando lavori… — scegli — Da solo/a, con piena responsabilitàDa solo/a, ma con altre persone intornoIn squadra, condividendo la responsabilità Entrando in un ambiente di lavoro nuovo, cosa noti per prima cosa? — scegli — Le persone e il climaLe attività e cosa si sta facendoLe informazioni: dati, documenti, regoleIl luogo: spazi, strumenti, organizzazione Sotto forte pressione, di solito… — scegli — Le emozioni mi travolgono e si vedonoProvo emozioni, ma poi torno lucido/a e scelgoResto razionale, le emozioni non mi toccano quasi Riguardo alle regole sul lavoro, ti riconosci di più in… — scegli — Ho le mie regole e mi aspetto che valgano anche per gli altriSeguo le regole che mi vengono date, e le applico anche agli altriOgnuno ha le sue regole: io le mie, gli altri le loroFaccio fatica a seguire regole, ma mi aspetto che gli altri le seguano Rispetto alla media dei colleghi con il tuo ruolo, come valuti le tue prestazioni? — scegli — Sopra la mediaNella mediaSotto la mediaNon saprei dire Quando devi prendere una decisione importante… — scegli — Cerco soprattutto informazioni che confermano la mia ideaCerco anche opinioni e dati contrari alla mia ideaDecido d'istinto, senza cercare troppe informazioni Un successo sul lavoro dipende soprattutto da… — scegli — Impegno e capacità personaliCircostanze, contesto e fortunaUn mix equilibrato dei due In un progetto di gruppo, il ruolo che ti viene più naturale è… — scegli — Guidare e decidereCoinvolgere ed entusiasmareSupportare e mantenere l'armoniaAnalizzare e curare la qualità Cosa ti infastidisce di più sul lavoro? — scegli — Perdere tempo e non decidereEssere ignorato/a o lavorare isolato/aCambiamenti improvvisi e conflittiErrori, approssimazione e disordine Il tuo ritmo naturale di lavoro è… — scegli — Veloce e orientato al risultatoVeloce e orientato alle personeCostante e orientato alle personeCostante e orientato alla precisione Come preferisci ricevere una richiesta? — scegli — Diretta e dritta al puntoIn una conversazione informaleCon calma e con tutto il contestoPer iscritto, con dettagli e criteri chiari

Parte 5 — Quanto ti descrivono queste affermazioni

Indica quanto ogni affermazione ti descrive, pensando al tuo contesto di lavoro. 1 = Per niente d'accordo · 2 = Poco · 3 = Abbastanza · 4 = Molto · 5 = Completamente d'accordo. Dopo ogni gruppo trovi una breve domanda con un esempio concreto (obbligatoria).

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